POURQUOI UN COACHING INTENSIF ?

Réaliser des changements en profondeur qui doivent s'installer dans la durée et optimiser considérabement la performance d'une personne nécessite du temps, de la confiance et un travail très minutieux et respectueux, de la part du caoach. C'est pourquoi je propose, depuis 6 ans, une approche innovante et puissante, concentrée dans le temps : le Coaching Intensif. l'Immersion totale du coaché pendant 10 heures, sur deux jours, hors de son contexte habituel, personnel et professionnel, favorise des déblocages importants et accélère la réalisation des changements. Cette approche décontextualisée permet au coaché de se focaliser essentiellement sur son développement, de réaliser un travail très approfondi allant à l'essentiel. les nouvelles stratégies de pensée et d'action ainsi misent en place s'installent durablement.

POUR QUI ?

Ce type de coaching convient à toutes les fonctions de l'entreprise ( dirigeant, cadre, maîtrise...) aux professionnels indépendants, aux particuliers, quel que soit l'objectif d'évolution.

LE COACHING INTENSIF : 3 ETAPES

Une préparation minutieuse : des objectif opérationnels définis lors de la première rencontre, une implication hiérarchique adaptée, si nécessaire.

Un Coaching Intensif orienté vers l'action :
                                                     une séance intensive de 10 heures sur deux jours.
                                                            * exploration de la problématique
                                                            * consolidation des objectifs
                                                            * réalisation des changements (apport si nécessaire, d'outils spécifiques de
                                                              communication, gestion du stess, du temps...)
                                                            * plan d'ation
                                                     un accompagnement jusqu'à la réalisation
                                                            * sessions de 2 heures bi-mensuelles sur 3 mois

Une évaluation finale : portant sur les changements effectifs et l'évolution personnelle du coaché (réalisée le cas échéant avec la hiérarchie concernéee).